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e³skillware - das effiziente Online-Assessment
e³skillware ist ein einzigartiges Online-Assessment, mit dem Personalentscheider individuell und gezielt die skills und Potenziale bei Bewerbern oder Mitarbeitern erfassen können. Im einfachen Baukastenprinzip erstellt, kann der Proband das Assessment am heimischen Computer ohne großen Aufwand absolvieren. e³skillware ist nach wissenschaftlichen Methoden aufgebaut und wurde in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Detlev Liepmann von der Freien Universität Berlin entwickelt. Der Auftraggeber erhält sofort eine ausführlichen Auswertung der Assessment-Ergebnisse sowie eine Aussage zur Authentizität der Angaben.
Dr. Michael Thomas, der Entwickler von e³skillware, stellt am 23. Oktober 2014, 18:30 Uhr das neuartige Verfahren vor. Exklusiv werden Teilnehmer der 10. "Berliner Personalentscheiderrunde" in den Genuss einer Bonusregelung kommen. Im Anschluss an die Vorstellung und der häufig kritischen Diskussion unter Personalern, kann bei einem leckeren Buffet über den Dächern Berlins genetzwerkt werden.
Eine Auswahl an skills, die e³skillware anbietet:
Was machen eigentlich meine Mitarbeiter bei XING?
Welche Aussenwirkung hat mein Unternehmen bei XING?
Welche XING-Foren können für mich interessant sein?
Wie gewinne ich die besten Kandidaten durch XING?
Welche weiteren XING-Funktionen können meinem Unternehmen nutzen?
Ein Ergebnis ist die XING-Gruppe, die für die bessere Information von Personalverantwortlichen eingerichtet wurde. Zur Anmeldung hier
Mit einem Abstand von vier Jahren läßt der Dr. Felix Mühlberg (hier links im Bild) als Hauptreferent Revue passieren, welche seiner Vorhersagen zu Trends und Entwicklungen im E-Recruiting aus dem Jahr 2006 eingetreten sind. Lesen Sie hierzu den Newsletter aus dem Jahr 2006, der neue Newsletter folgt. Hier finden Sie das Handout und den Newsletter der Veranstaltung.
Holger Uhlenbrock folgte dem Hauptreferat mit einem Statement zur besseren Auffindbarkeit im Web. Hier finden Sie den Gutschein, den die NSG Net Solution der Veranstaltung exclusiv zur Verfügung stellte.
Zu wissen, was der Gesprächspartner denkt, ist ein Wunsch, den jeder wohl schon einmal hatte. Deutschlands bekanntester Mentalist zeigte in seinem Business-Vortrag, dass dies ohne Hellseherei durch höchste Aufmerksamkeit in der Paarung mit Intuition (allerding nicht ohne puren Fleiss) für jeden möglich ist. Höchst unterhaltsam verstand es Havener, Show-Elemente in seinen interessanten Fach-Vortrag ein zu binden.
6. Berliner Personalentscheiderrunde: Zu Gast - das Galli-Business-Theater
Der Gastvortrag wurde durch zwei Ensemble-Mitglieder des Galli-Theater gehalten. Der Gründer der Theatergruppe Galli hatte das Ansinnen, mittels spielerischer Bewältigung von Alltagssituationen durch Schauspieler in den Belegschaften Impulse zu wecken. So zum Beispiel zur Teambildung, bei Neueinführung von Produkten oder Strategien. Kritisch beäugten die Berliner Personalentscheider, wieweit diese Methode für das eigene Unternehmen hilfreich sein könnte.