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Wird sich mein ausgewählter Kandidat in der Zukunft erfolgreich verhalten? Wie unterscheide ich zwischen wissenschaftlich bewährten Verfahren und Kaffeesatzleserei? Vor diesen Fragen steht jeder Personalpraktiker, der fundierte Auswahlentscheidungen für Neubesetzungen oder Beförderungen in Unternehmen zu fällen hat.
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